Корзина (0)
В корзине пусто!
Побочные эффекты борьбы за права женщин в науке

Побочные эффекты борьбы за права женщин в науке

365
0
20 Июня, 2019

Проекты по борьбе с гендерным неравенством в науке могут планироваться неправильно, считают в Nature. В заметке на официальном сайте журнала авторы предлагают способы совершенствования программ по снижению неравенства в научном мире. 

В Европейском Союзе только 15% высших научных должностей занимают женщины. Это число увеличивается слишком медленно, что создаёт потребность в программах по улучшению репутации женского пола в исследовательском сообществе.  

Одной из самых известных является Athena SWAN, которая присуждает награды научным институтам, в которыз поддерживают условия для устранения влияния гендерного неравенства на научную карьеру женщин. Она создана в Великобритании в 2005 году и успела вдохновить многих людей на организацию подобных премий. 

К апрелю 2019 года 160 учреждений получили 800 бронзовых, серебряных и золотых наград Athena SWAN. А в 2011 году Национальный институт исследований в области здравоохранения Великобритании поставил медицинским школам наличие серебряной или золотой награды в качестве условия для получения финансирования. Это увеличило долю заявок от соответствующих ведомств в четыре раза. 

Часто данные отчетов подобных инициатив фокусируются на женщинах как на однородной группе, поэтому не учитывают пересекающиеся модели дискриминации, с которыми сталкиваются цветные женщины, молодые исследовательницы или представительницы сексуальных меньшинств. Например, темнокожие женщины чаще других сообщают об ограничениях в продвижении по карьерной лестнице и сильнее чувствуют себя изолированными и недооценёнными.

В 2014 году женщины составляли 70% всех победителей Athena SWAN. Авторы в Natureобнаружили интересные закономерности в анализе 11 учреждений с серебряными наградами. В десяти командах преобладало количество женщин, а в восьми – руководителем становилась женщина. Эта трудоемкая деятельность отнимала много сил и времени у участниц, заставляя жертвовать своими исследованиями. Однако некоторым из них сообщали, что продвижение по службе зависит от получения премии, хотя учреждения не оказывали какую-либо поддержку на этом пути. 

Возможно, одним из непреднамеренных последствий таких программ является простое равнодушие к сути проблемы и достижение гендерного равенства лишь «для галочки». Учреждения рассматривают вопрос гендерного пренебрежения не как возможность улучшить ситуацию и дать шанс женщинам получать достойные должности и зарплату, а как способ пиара и выставления себя в лучшем свете. Некоторые больше нацелены на демонстрацию, чем на действия, и представляют дискриминацию по полу как что-то естественное, но имеющее свойство улучшать положение при исчезновении. 

Программы устранения гендерного неравенства должны предусматривать совместную работу всех учреждений. Этого можно добиться, если углубиться в ситуацию. 

Во-первых, расчёт процента женщин на различных должностях не эффективен, так как не учитывает подкатегории этнических, сексуальных и других меньшинств. Над этим уже работают некоторые проекты, в том числе и Athena SWAN. Но хоть он и расширил требования к отчётности в этом отношении, всё ещё придерживается простых статистических характеристик. 

Во-вторых, комиссия должна учитывать данные об организации рабочего места и обеспечивать кандидатам ресурсы для поддержки дополнительных проектов. Например, некоторые проекты проводят очную оценку мест работы, а также беседуют с сотрудниками. Необходимо, чтобы комиссия по оценке охватывала широкий спектр проблем и разбиралась в ситуациях. Так, если женщина уходит с должности, потому что не видит перспектив карьерного роста, комиссия должна донести эту информацию до бывшего работодателя.

А чтобы снизить уровень рисков обсуждения участниц за спиной, нужно создать отдельную строку в заявке, где они смогут сделать акцент на своей проблеме. Для предупреждения личных последствий придать документу анонимный характер или ужесточить правила конфиденциальности.

Большинство инициатив по распространению гендерного равенства создавали люди, которые искренне хотят помочь устранить эту проблему. Но не стоит забывать об анализе деятельности таких программ. Вовремя выявленные недочёты не смогут помешать устранению полового неравенства в мире и сделают программы более эффективными. 

Источник: Unintended consequences of gender-equality plans

By Charikleia Tzanakou

Nature 570, 277 (2019)

doi: 10.1038/d41586-019-01904-1  

365
0
20 Июня, 2019
Ваш комментарий будет первым

Продолжая использовать наш сайт, вы даете согласие на обработку файлов cookie, пользовательских данных (сведения о местоположении; тип и версия ОС; тип и версия Браузера; тип устройства и разрешение его экрана; источник откуда пришел на сайт пользователь; с какого сайта или по какой рекламе; язык ОС и Браузера; какие страницы открывает и на какие кнопки нажимает пользователь; ip-адрес) в целях функционирования сайта, проведения ретаргетинга и проведения статистических исследований и обзоров. Если вы не хотите, чтобы ваши данные обрабатывались, покиньте сайт.

x